服務優勢

服務優勢


海仕國際的優勢獵頭服務的優勢
獵頭顧問優勢

  1. 海仕金融顧問從事金融行業獵頭招聘平均年限3年以上;
  2. 顧問熟悉金融各細分行業,善于和不同類型的候選人溝通并采取不同的跟進策略;
  3. 海仕的服務理念是團隊作戰,始終堅持高效合作、專業傳遞、擁抱變化的工作作風,以超越客戶需求為己任。

人才庫優勢

  1. 海仕一直專注在金融行業,并且圍繞金融行業相關領域進行深入研究和拓展;
  2. 擁有銀行、證券、基金、信托、期貨、小貸擔保、財富管理公司、投資公司、互聯網金融、融資租賃等各細分行業的人才,大金融領域全行業覆蓋;
  3. 金融專業人才庫儲備百萬以上,能夠在第一時間做出人才推薦;
  4. 業務范圍涉及大陸全境、香港、美國、新加坡、臺灣等地區金融類人才。

服務速度優勢

  1. 5個工作日內推薦第一批簡歷;
  2. 2周結束所有匹配人才的尋訪工作;
  3. 1個月結束一個人才推薦項目。

互聯網模式優勢

海仕以互聯網為工具,全流程可視化,客戶和候選人可以實時查看自己的服務狀態,自主研發的平臺保證給客戶提供最高的服務質量:

  1. 海仕微信公眾號:為客戶、候選人提供增值服務;
  2. 海仕APP客戶端:提供客戶、候選人等在線交流,提交需求,投遞簡歷,發布職位等;
  3. 海仕客戶管理平臺:滿足客戶在線查看招聘職位進展情況、推薦簡歷、候選人狀態等;
  4. 海仕培訓系統:海仕自主研發的分時培訓系統,滿足員工和合作伙伴在線培訓的需求;
  5. 海仕達人社區:滿足員工和合作伙伴可以進行無障礙交流,學習分享新知識;
  6. 海仕知識管理平臺:員工和合作伙伴可在線查看下載常用資料。

服務保障優勢

預付費100%退款;
簽約時間內,若無任何人選推薦或推薦人選無一人達到初試資格,企業可解除合約,我方退還100%預付金。

候選人離職免費替補;
年薪100萬以下的職位,我們提供3個月的保用期;
年薪100萬(含100萬)以上的職位,我們可提供6月的保用期;
保用期內因候選人的原因離職,我們將繼續免費推薦,直到找到可替代候選人;如客戶不用繼續推薦,已支付服務費可抵扣其他成功職位服務費。

嚴格遵守商業合作契約;
合作期間,獵頭顧問不得主動獵取甲方在職人員到其他企業;
我方嚴格遵守合約規定,不向任何第三方透露涉及企業商業戰略和相關保密內容。

獵頭服務幫助企業大大縮短中高端職位的招聘周期

內部招聘
6個月(入職)
內部招聘包括內部晉升及內部推薦,是企業比較傳統的招聘途徑,其招聘成本小,同時對員工情況、基本素質等比較了解。但內部招聘選擇面窄,難招到優秀人才,易形成裙帶關系,不利于人才多元化。
獵頭招聘
2個月(入職)
獵頭即高端人才搜尋,屬于管理咨詢行業,為企業客戶提供高端人才的招聘服務。獵頭服務在人才篩選上比較標準和苛刻,對于推薦人選的質量比較有保障,同時還提供背景調查,候選人咨詢培訓等增值服務,是一種高效的招聘模式。

  • 招聘更快速
    在尋訪時間上更有保證,由于獵頭招聘是主動出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立長期聯系。充當企業的外部人力資源部,簡化招聘工作、節約成本,使人力資源部可將更多時間用于企業的戰略發展和宣揚企業文化中。
  • 招聘更準確
    獵頭公司主要從客戶競爭對手和相關公司內近似職位上挖人,尋訪到的人才一般比較符合要求,因而試用期離開的現象較少。而且,候選人在成功推薦上班后,獵頭會提供一系列的后續服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險。
  • 招聘人才更優秀
    因為優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用,流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。
  • 招聘服務更完善
    建立了一整套完善的服務體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
  • 招聘更增值
    避免企業與競爭對手直接進行的摩擦,可以對滿意的人選進行針對性背景調查。通過顧問在業內尋訪過程,做軟廣告宣傳。
網絡招聘
4個月(入職)
網絡招聘最大的吸引點就是信息覆蓋面廣,時效性、互動性、區域性強。網絡招聘的周期長,費用較高,針對性差,人員專業素質參差不齊,虛假信息較多,需要HR經過大量的信息判斷及篩選工作才能搜尋到合適的人才。
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